Henkilöstön rekrytointi

Tästä lähdemme

• tuotamme rekrytointitilanteisiin kokonais- tai osapalvelua
• rekrytointi voi kohdistua uuden henkilöstön hankintaan tai nykyisen henkilöstön uudelleen sijoittamiseen

Tätä palvelu sisältää

• kokonaispalvelussa autamme henkilöstötarpeen määrittämisessä ja hoidamme rekrytointiprosessin kaikki käytännön toimet eli laadimme ilmoitusluonnokset, toteutamme ilmoittelun, otamme vastaan hakemukset, vastaamme tiedusteluihin, esitämme ehdokkaat soveltuvuustutkimukseen, toteutamme soveltuvuustutkimuksen ja esittelemme tulokset kirjallisesti ja suullisesti toimeksiantajalle
• osapalvelussa suoritamme esim. toimeksiantajan nimeämien tai valitsemien ehdokkaiden soveltuvuuden arvioinnin ja sen raportoinnin 
• soveltuvuustutkimus sisältää aina kaksi haastattelua, tilannekohtaisesti valikoidun patterin psykologisia testejä, todistuksiin perustuvan vertailun sekä tarvittaessa työtilannesimuloinnit, työkokeet sekä ryhmätilanteet

Näin toimimme

• autamme toimeksiantajaa määrittämään haettavan henkilön taito- ja persoonallisuusominaisuudet tai käymme vain alkukeskustelun, jossa toimeksiantaja kertoo konsulteillemme odotuksensa haettavalta henkilöltä 
• määrittelemme edellisen pohjalta rekrytointiprosessin laajuus- ja syvyystarpeen
• määritämme haastattelujen painopisteet, kokoamme testipatterin, suunnittelemme tarvittavat simulointi-, työkoe- ja ryhmätilanteet
• soveltuvuustutkimuksen toteutukseen osallistuu aina vähintään yksi laillistettu psykologi 
• soveltuvuustutkimuksen jälkeen laadimme jokaisesta osallistujasta henkilökohtaisen kirjallisen lausunnon 
• lausunnossa erittelemme ehdokkaiden tausta-, kyky ja persoonallisuusominaisuudet sekä erittelemme heidän soveltuvuutensa täytettävään tehtävään